人才是一个城市发展的关键因素，对于一个企业来讲，同样如此。以系列人才政策为依托，石家庄市企业根据自身发展特点，对各类人才打出系列组合拳，释放人才智力的红利和活力，为企业行业的发展带来了源源不断的创新动力。
以岭药业作为国家重点高新技术企业，先后承担了国家973、国家863、国家“十二五”重大新药创制等国家级、省部级课题90余项。研发系列专利中药品种10余个，累计获得专利600余项，荣获国家科技大奖6项，其中“中医脉络学说构建及其指导微血管病变防治”项目荣获2019年度国家科技进步一等奖。
一项项荣誉的背后，源于以岭药业始终把人才作为企业发展的核心竞争力，积极开展中高端医药研发、技术和管理等各类人才引进，搭建研发和各类创新平台，打造出一条助推企业快速发展的人才“进阶之路”。
“结合高端猎头以及我们专家体系的建设和人脉的搭建,通过一些专业的展会，这样我们可以接触到高端的人员。从政策角度，除了政府给的一些红利之外，我们企业从薪酬、福利、住房乃至事业发展的平台，还有公司成长红利的分享，在这些方面公司都做了一系列的工作。”以岭药业人力资源中心主任徐卫东说。
在20多年的发展历程中，以岭药业吸引和凝聚了一大批科研、生产、管理、营销精英，包括外籍专家、归国专家、博士、硕士及各类高职人才。公司研发人员中现有硕士以上学历占比80%，多来自全国985、211等重点院校医药类专业;生产员工中，生产管理人员超90%为本科以上学历，其中硕士学历人员超30%。公司目前有中国工程院院士、国务院特贴专家、省百人计划专家、省管专家、省突出贡献人才、市属高层次人才、市管专家，市突出贡献人才，市“三三三”人才、人才绿卡持有者近300人。
“化药分院和制剂中心大约有150人，学历层次以博士和硕士为主。目前已经获得美国FDA批准的产品有十个，这十个产品在美国上市销售。2019年出口欧美澳新的制剂产品大约有五十亿粒片。”以岭医药化药分院副院长汪磊说道。
为了培育人才，帮助人才成长，公司搭建起分层分类、线上线下相结合的系统化培训体系，根据管理层级不同，分批次开展管理人员领导力训练营，系统化培训各级管理人员;邀请知名讲师到公司“按需定向”进行定制化专题培训;建内训师队伍开展微课大赛和微课训练营等活动，搭建起公司内部讲师团队和微课资源库，畅通了员工学习渠道。同时，通过开展员工“双通道”能力认证工作，建立管理型、技能型人才的培养、评价和选拔机制，畅通人才成长通道，释放人才智力的红利和活力。
以岭药业始终秉承以人为本的发展战略，在未来长远发展道路上仍将不断扩充人才大军。
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