“人才池”搭建人才梯队高端人才助力企业腾飞

　　人才是企业的核心竞争力，也是一座城市高质量发展的重要推动力。作为我国重要的医药研发生产基地，我市以岭药业等医药企业依托政府政策，制定实施了一系列硬核举措，吸引人才、培养人才。如今，这些源源不断的各级各类人才纷纷加盟，正在成为企业未来高质量发展的智力支撑。

　　走进以岭药业院士工作站科研大楼，映入眼帘的是30张院士照片，樊代明、钟南山、杨胜利……每个人都是中国甚至世界生物医药领域泰斗级专家，他们为以岭的创新发展提供了强大智力支撑。目前，以院士为学术带头人，以岭药业构成了以归国专家、外籍专家、博士、硕士等高层次人才为骨干的研发队伍，知识结构合理、年龄梯队科学，多学科优势组合，建立了高素质的科研和管理团队。

　　

 

　　以岭药业研究院副院长 王宏涛：

　　和专家们合作从基础到临床，甚至到我们的平台建设、培养人才，应该说院士工作站对我们企业在科研方面的促进是很大的。

　　在20多年的发展历程中，以岭药业吸引和凝聚了一大批科研、生产、管理、营销精英，包括外籍专家、归国专家、博士、硕士及各类高职人才。公司研发人员中现有硕士以上学历占比80%，多来自全国985、211等重点院校医药类专业;生产员工中，生产管理人员超90%为本科以上学历，其中硕士学历人员超30%。公司目前有中国工程院院士、国务院特贴专家、省百人计划专家、省管专家、省突出贡献人才、市属高层次人才、市管专家、市突出贡献人才、市“三三三”人才、人才绿卡持有者近300人。

　　

 

　　以岭药业人力资源部主任 徐卫东：

　　对研发人员我们制定了很详细的的激励计划。根据不同的研发类别和所属阶段，我们制定了不同的奖励标准，让研发人员除了自己的工资收入之外，可以从他的研发项目当中，去获得一些收益。这种收益有时超出了工资的收入。

　　以岭药业作为国家重点高新技术企业，先后承担了国家973、国家863、国家“十二五”重大新药创制等国家级、省部级课题90余项。研发系列专利中药品种10余个，累计获得专利600余项，荣获国家科技大奖6项，其中“中医脉络学说构建及其指导微血管病变防治”项目荣获2019年度国家科技进步一等奖。一项项荣誉的背后，源于以岭药业始终把人才作为企业发展的核心竞争力，积极开展中高端医药研发、技术和管理等各类人才引进，搭建研发和各类创新平台，打造出了一条助推企业快速发展的人才“进阶之路”。