世界各地的粉领工作族纷纷发声：知名美容和创业发展公司玫琳凯公司(Mary Kay Inc.)再次被评为顶级工作场所。在2022年伊始的60天里，该品牌已在美国、欧洲、捷克共和国、西班牙和马来西亚斩获《福布斯》和Kincentric评选的五项久负盛名的雇主奖。在这之前的三年间，玫琳凯还曾获得多项其他雇主荣誉。

　　《福布斯》2022年顶级雇主的评选结果出自一项独立调查，参与调查的人员包括约6万名来自1,000人以上规模的美国公司的员工。共计有25个不同行业领域的1,000名雇主得到认可。这并不是玫琳凯第一次登上令人艳羡的《福布斯》雇主榜。最近，《福布斯》还将玫琳凯评为顶级中型雇主、顶级多元化雇主和顶级女性雇主。

　　玫琳凯在欧洲、捷克共和国、西班牙和马来西亚获得Kincentric雇主奖是一项强有力评估的结果，该评估对那些通过改革人员实践而提高业务成果的企业进行衡量并认定。根据Kincentric的调查，当被问及“玫琳凯激励我每天都把工作做到最好”时，10名参与调查的玫琳凯员工中差不多有8名回答了“是”。87%的员工对“这家企业的使命为我提供了有意义的方向”这一陈述做出了肯定的回答 。这比Kincentric的全球平均水平高出了19个百分点。

　　玫琳凯首席人事官Melinda Foster Sellers表示：“玫琳凯很荣幸再次因行业领先的员工实践和参与度得分而得到认可。我们的员工既是我们在世界各地完成出色工作的基础，也是我们在成立近60年后仍然作为一家顶级美容品牌的原因。玫琳凯有一个简单的用人理念：如果我们的员工每天上班时都相信他们是在帮助世界变得更加美好，那么我们就走在了正确的道路上。”

　　

1.jpg

 

　　Melinda Foster Sellers，玫琳凯公司首席人事官(照片：玫琳凯公司)

　　六十年来，玫琳凯每一个关于内部员工的决策都贯彻了这一理念。因此，玫琳凯全球范围内的员工有41%在公司工作了10年以上，75%的新岗位人选由内部晋升，并且它还提供了多项旨在促进职业发展、创新思维和员工福利的计划。玫琳凯为员工提供了一系列强大保障，涵盖医疗、牙齿和视力福利、人寿保险、医保和亲属关怀储蓄账户、意外死亡和伤残保险以及包括401K和利润共享计划在内的退休储蓄计划。这种分享成功的举措是玫琳凯向那些成就公司的人员履行承诺的基石。

　　Sellers补充道：“最令我引以为豪的可能是我们的多元化努力。作为我们对多元化和包容性承诺的一部分，我们已经有1,000多名领导者参加了无意识偏见培训，还有更多的人正在接受培训。我们还借助第三方企业认证和多元化数据供应商来评估我们的供应链，从而确保我们适当地代表女性、少数族裔和退伍军人拥有的企业。”

　　截至2021年3月，玫琳凯的全球员工中有61%是女性，市场女性领导人的占比达64%。