随着依法治国战略的深入开展，依法治企已经成为同仁堂股份全体干部职工的共识，而要真正实现依法治企，就必须在日常经营管理中做到诚信合规。7月28日，北京同仁堂股份召开2022年首次诚信合规联席会议，传达精神、宣贯制度、明确职责、清晰流程，同仁堂股份总法律顾问、本部各部室负责人、各分支机构负责人参加会议。

　　努力实现全面诚信合规

　　

 

　　会议首先传达了集团公司《中国北京同仁堂(集团)有限责任公司诚信合规管理手册》的内容，宣读了《关于成立北京同仁堂股份有限公司法治建设工作领导小组暨诚信合规委员会的通知》，介绍了《北京同仁堂股份有限公司诚信合规管理体系建设工作方案》及任务分解表，讨论了《北京同仁堂股份集团诚信合规管理办法(试行)(征求意见稿》。

　　会议指出，北京同仁堂股份致力于在相关领域实现全面诚信合规，当经营管理目标与诚信合规目标发生冲突时，不得为实现经营管理目标而放弃诚信合规目标;积极遵守诚信合规要求，主动发现诚信合规风险，及时纠正违规行为;在公司决策和经营管理活动中，同步进行诚信合规管理;诚信合规管理与质量管理、战略规划、市场监察等工作统筹衔接，确保诚信合规管理体系有效运行。

　　科学管理建设法治国企

　　北京同仁堂股份将严格遵守法律法规、国际条约、监管规定、强制性标准等法律规范，公司奉行的文化理念和价值观念、公司章程、规章制度、自愿采用的技术标准等内部规范，行业准则、商业惯例、公序良俗等道德规范，并将通过诚信合规联席会议、诚信合规联络人、诚信合规审查、诚信合规尽职调查、诚信合规培训、诚信合规考核评价等机制，有力保障企业依法合规经营。

　　会议强调，北京同仁堂股份围绕治理科学、经营合规、管理规范、守法诚信的法治国企建设目标，通过五年的持续努力，在公司内建成有效运行的诚信合规管理体系，建立诚信合规风险控制三道防线，将诚信合规融入日常经营管理活动，让诚信合规成为同仁堂人自觉遵守的行为准则，使同仁堂“重质量、讲诚信、强自律”的品牌形象得到社会公众和监管部门的普遍认可。