为促进公司发展，围绕“两品牌两基地”战略规划的实施提供人才支持，明仁福瑞达针对岗位需求，定向招聘重点高校的中药学等相关专业的优秀人才，实现公司需求“走出去”与才智青年“引进来”的“双向奔赴”。通过前期人才选拔和两年的人才培养，明仁福瑞达顺利完成首批“青鸟计划”培养工作。

　　

 

　　在两年的培养期内，公司利用优势资源，通过对青年人才进行行业法规、产品研发、质量体系、生产管理等方面的培训，不断提高青年人才的理论业务水平和实践操作能力，并利用定期汇报的沟通方式掌握青年人才在培养期内现实表现情况。

　　健康产品技术中心宋晓主导研发的5款功能性食品，8款运动营养食品，5款备案制保健食品现均已成功上市或具备上市条件，同时宋晓担任明仁福瑞达团支部书记，有序开展公司团支部工作，以高质量团支部活动促进党建高质量发展。健康产品技术中心王莹主导研发了5款保健食品，7款运动营养食品，17款功能性食品，在健康产品研发业务工作中起到了重要支撑作用。

　　

 

　　“青鸟计划”开拓了公司关键岗位重点人才的引进、培养、发展模式，对公司战略落地及业务发展起到了支撑作用，是公司人才战略执行的重要举措。下一步，明仁福瑞达将继续深入贯彻党管人才原则，坚持“走出去，引进来”相结合，利用青鸟计划等活动，针对关键岗位积极引进和培养优秀人才，提高公司管理水平和创新能力，不断增强公司的竞争力和发展水平，为明仁福瑞达可持续高质量发展打下坚实基础。