6月27日,临沂高新区高质量发展总结会议召开,通报2023年高质量发展综合考核结果。区党工委书记、管委会主任姚书华出席会议并讲话,区党工委副书记、管委会副主任刘春晨主持会议。集团党委书记王玉平代表卫康生物参会。

  会上,宣读了《关于表扬2023年度全区高质量发展先进单位的通报》,卫康以其在人才引进和科技创新方面的杰出表现,荣获“人才科技领军企业”称号。这一荣誉不仅是对卫康长期以来在生物科技领域深耕细作的认可,也是对其未来发展潜力的肯定。

  

 

  作为一家深耕于大健康产业的科技型企业,卫康自成立以来,面对行业之变,始终坚持“人才第一战略”,持续引进和培养高水平科研人才,在科技创新的赛道上,跑出了发展的“加速度”。

  筑“创新高地”:筑巢引凤

  科技创新平台是集聚创新资源、汇聚创新人才、开展技术创新的有效载体。

  为持续增强卫康内生动力与发展韧性,卫康不断厚植人才沃土,建立了临沂大学再生医学创新研究院、院士工作站、博士后工作站等七大“硬科技”科研平台,持续扩容“人才蓄水池”,引进了韩国国家科学院院士崔珍镐、北部战区总医院原主任张学习教授及山东省千佛山医院张振博士、山东省立医院王瑗博士、山东省立医院张钰博士等一批青年博士,点燃科创策源“强引擎”,以“智高点”抢占制高点,为卫康的跨越发展注入了强劲动能。

  

 

  

 

  依托重量级创新载体,卫康目前已成为关键核心技术的“发源地”、科技创新资源的“集聚地”、科研成果转化的“助推器”,这为卫康高质量发展提供了源源不断的智力支持和人才保障,为实现健康中国的目标持续贡献着“卫康智慧”。

  植“成长沃土”:贤才广聚

  建好百花园,各类人才“满园春”。

  在企业发展过程中,卫康始终把“培养和造就人才”作为企业经营的最高目标,积极探索吸收、培养、选拔、使用各领域人才的途径和机制,让所有卫康人在卫康保值、增值、成才。

  对外,卫康与中国海洋大学、山东大学、临沂大学等30余所高校建立合作关系,构建、完善校企协同育人体系,在人才引进、学生培养等各个方面取得了良好的成果。目前,卫康集团已引进各类专业技术人才300余人,占职工总人数的30%以上,其中专科以上学历占比80%,硕士20余人,博士5人。

  

 

  

 

  对内,卫康建立了自己线上的培训APP,与行动成功商学院联合培训人才;线下建立了卫康大讲堂,邀请行业及内部的高管给员工授课。通过一系列线上线下培训学习,为每位员工开出了“成长菜单”,将排名靠前的员工纳入“人才蓄水池”。

  

 

  

 

  如今,来自世界各地越来越多的“金凤凰”纷至沓来,选择筑巢卫康,扬帆逐梦,卫康正成为“千里马”竞相驰骋的热土和向往地。

  攀“科技高峰”:创新澎湃

  人才已经成为卫康事业蓬勃发展的“智高点”,带动着集团跑出高质量发展的加速度。

  依托诸多科研平台和人才聚集效应,卫康始终保持着对前沿技术的敏锐洞察力、积极探索精神和开放创新思维,担当起医学领域的创新使命,不断创新和突破,催动前沿成果竞相而出。

  目前,公司荣获50多项多项发明专利,荣获山东省科技进步奖二等奖、上海市科技进步奖二等奖、中国轻工业联合会技术发明奖、山东省专精特新企业、山东省瞪羚企业、山东省技术市场协会科技金桥奖等诸多荣誉。这些荣誉的获得,充分证明了卫康生物在科技创新方面的实力和成果。

  

 

  

 

  在永无止境的技术创新的征途中,卫康积聚创新的中坚力量为企业高质量发展注入源头活水,用创新的力量铺筑了一条“可持续发展”的科技之路。

  人才驱动是新质生产力的路径选择。

  未来,卫康将继续秉承创新驱动发展理念,加大科技创新力度,培养更多优秀人才,推动科技与人才的深度融合,为推动全区乃至国家的高质量发展贡献力量,为“健康中国”实现贡献卫康智慧、卫康方案!