根据康恩贝集团战略发展需要，为进一步激发总部员工潜能，打造一支高素质、有活力的骨干队伍，日前，集团管理总部正式启动骨干梯队人才培养计划。

　　经过前期周密的讨论与筹备，8月6日，公司下发培养计划通知，公布候选人选拔范围、条件、职位及选拔程序。选拔工作聚焦于高度认同康恩贝文化、岗位业绩表现突出、持续精进、勇于担当的优秀人才，采取部门推荐方式，鼓励集团公司基层员工参与，致力于塑造集团未来发展的中坚力量。

　　为确保选聘工作的公平、公正、准确，本次选拔特成立专项领导小组，执行总裁董树祥担任组长。8月13日，领导小组对申报候选人员进行书面资料及资格审核，根据选拔范围与条件进行严格把关、综合评估，确定最终候选人6名。

　　8月16日，骨干梯队人员现场选聘会举行。专项领导小组与其他部门负责人共同组成评审小组，参与现场交流及打分。选聘流程分为三个环节：一是候选人作述职汇报;二是评委与候选人进行互动交流;三是评委根据候选人的现场表现，结合候选人的总体工作思路、工作能力、工作态度等多个维度，进行现场评分。最终6位候选人均列入总部骨干梯队人才培养计划。

　　

 

　　

 

　　8月20日，集团召开总部骨干梯队人才座谈会，公司董事长胡季强与大家作了温暖人心且鼓舞人心的交流。

　　胡季强表示，集团公司目前正处于创新再创业的重要转型发展阶段，组织发展和团队建设是公司经营管理团队、各个部门以及每位员工的共同责任，大家必须立足于整个组织层面谈发展，解决好组织发展问题，构建强大的组织建设体系，塑造优秀的后备人才团队。

　　董事长寄语

　　胡季强董事长基于公司发展对骨干梯队人员提出如下要求：

　　一是要立志奋斗、追求进步。集团公司在发展新阶段需要更多专业化人才和管理型人才，骨干梯队人员获得晋升机会的同时也肩负了更大的责任，不论工龄长短，如今都是再起步状态，大家务必珍惜和把握机会、调整心态，确立人生和职业发展目标，与集团事业共成长;

　　二是尽职尽责、做好助手。要做好本职工作，积极担当，有所作为，当好部门负责人和领导的助手，为客户、为企业、为同事解决问题，为社会创造更大价值;

　　三是加强学习、提升能力。学习使人进步，在未来的工作和生活中要主动适应行业、社会动态变化以求常学常新，不断强化专业能力素养以图精益求精;

　　四是守住底线、修心修身。时刻坚守法律法规、公德私德、做人本心，争取做到先辨是非、再行其事，成为“德才兼备”的人才。

　　

 

　　交流会最后，执行总裁董树祥作了总结。他表示，人才强则企业强，集团总部要逐步健全人才发展体系，依靠员工素质提升来谋求企业的长远发展。期待这些入选的骨干梯队人员能够珍惜机会，以更加饱满的热情和更加专业的态度，投入到未来的工作和学习中。

　　此次骨干梯队人才培养计划的成功启动，标志着公司总部在人才培养方面迈出了坚实的一步，也体现了公司对年轻人才的重视和关怀。未来，集团将继续秉承“以人为本”的发展理念，不断优化人才选拔和培养机制，为公司长远发展注入源源不断的动力。